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标题: 北航12秋《人力资源管理》在线作业1-3 [打印本页]

作者: 李老师 时间: 2012-10-29 22:44
标题: 北航12秋《人力资源管理》在线作业1-3
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北航《人力资源管理》在线作业一

一,单选题

1. 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行( )，即行终结的法律制度。
A. 一次裁决
B. 二次裁决
C. 三次裁决
D. 四次裁决
正确答案：A

2. 相对比较判断法包括( )
A. 成对比较法
B. 回忆印象评判法
C. 加权综合考评法
D. 目标等级考评法
正确答案：A

3. 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )
A. 货币工资
B. 名义工资
C. 实际工资
D. 实物工资
正确答案：C

4. 工作分析中常用的方法是( )。
A. 关键事件技术
B. 职能工作分析
C. 问题分析
D. 流程图
正确答案：C

5. 从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已不能适应当时的人事管理的需要。
A. 20世纪30年代
B. 20世纪40年代
C. 20世纪50年代
D. 20世纪60年代
正确答案：C

6. 从现在的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( )
A. 体质
B. 智力
C. 思想
D. 技能
正确答案：C

7. 以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的( )。
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
正确答案：A

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